Mes services aux managers, coachs et membres du CSE
2e Conférence Cycle Equité au Travail - La souffrance au travail des personnes sourdes et malentendantes - Janvier 2020 à décembre 2021
« Le risque pour le salarié en situation de handicap est
malheureusement connu : mal-être, plafond de verre, sentiment que sa situation professionnelle n'évolue pas, travail inutile… Et malheureusement, puisque cette crise arrive avec des nouveautés pour tous, la sensation d'une mise à l'écart. Ce sentiment entraîne le « bore out ». Cela arrive, par exemple, à des personnes qui avaient peut-être sentiment que leur recrutement s'était effectué sur la base de l'intérêt pour l'entreprise (intérêt de remplir ses obligations de recrutement de personne en situation de handicap) et qui se trouvent par la suite mises à l'écart, confirmant ainsi leur mal-être au sein de leurs entreprises.»
D&S Coaching répond à votre besoin de formation auprès de vos managers, coachs ou membres CSE qui exercent en lien avec des personnes malentendantes, souffrant d’acouphènes, devenues sourdes, appareillées ou implantés.
Un programme unique existe :
Les 5C de la communication inclusive
Une méthode claire, structurée et mémorisable pour transformer efficacement vos pratiques en communication et management.
Deux formats sont disponibles :
=> Masterclass 2h en visio (sensibilisation rapide)
=> Formation 1 journée (7h) (approfondissement)
Pour recevoir le programme, cliquez sur le bouton ci-dessous.
A l’issue de cette formation, vos encadrants sauront :
Comprendre les réalités de la surdité invisible et ses impacts au travail
Identifier les conséquences relationnelles, psychologiques et organisationnelles
Adopter les bons réflexes de communication inclusive
Mettre en place des aménagements simples et efficaces
Construire un plan d’action adapté à votre contexte
Vous représentez une entreprise dont un salarié est en situation de surdité invisible ?
D&S Coaching est à votre écoute pour renforcer votre politique RSE.
En optant pour un accompagnement individualisé des salariés vivant une surdité invisible en milieu ordinaire de travail, vous contribuez à leur bien-être pour une inclusion plus humaine, à une bonne gestion de leur différence pour la réussite de leurs missions. A moyen terme, vous gagnerez en efficacité managériale, en élévation de leur productivité et en meilleure cohésion d’équipe.
A long terme, cet accompagnement est un levier puissant pour garantir un maintien dans l’emploi, pérenne et inclusif.
Contactez-moi directement pour en parler -> contact@differenceetsurdite.com
« Nous constatons ces dernières années une augmentation du nombre de personnes sourdes perdant leur emploi. Les raisons notoirement connues sont l’élévation des exigences des employeurs, reconversions professionnelles (...) difficiles, ou par une impossibilité d’accéder à la formation professionnelle continue par manque d’adaptation au handicap”. »
« La surdité touche toute catégorie socio-professionnelle et a un impact sur l’emploi (30% de chômage chez les personnes sourdes). »